GERENCIAMENTO DE ESTRESSE: INSTRUMENTAÇÃO E PRÁTICA FOCADA NA SAÚDE DO TRABALHADOR

O estresse é um dos principais causadores destes afastamentos e segundo dados da Previdência Social (2015), os transtornos mentais são a terceira causa de afastamento do ambienta laboral.

Para a Agência Europeia de Segurança e Saúde no Trabalho (2000), cada vez mais se reconhece que o estresse no trabalho tem consequências indesejáveis para a saúde dos trabalhadores, bem como das empresas em que trabalham. Portanto, uma boa gestão e uma organização adequada do trabalho são as melhores maneiras de preveni-lo. (OIT, 2004).

A melhor prática para gerenciar o estresse é, primeiramente conhece-lo, para em seguida evitar o seu aparecimento. No caso de os funcionários já estarem sofrendo, impedir que ele prejudique seriamente sua saúde e o impacto que pode gerar para bom funcionamento para o local onde trabalha.

Luciano Nadolny – PR

• Mestrado em Psicologia – Universidade Tuiuti do Paraná (2017); 
• Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas – FAE PR (2007); 
• Formação em Psicologia – Universidade Federal do Paraná (1997); 
• Certificação de Especialista em Psicologia Organizacional e do Trabalho pelo Conselho Federal de Psicologia (2009); 
• Formação em Ergonomia – Conservatoire National des Arts et Métiers – CNAM, França (2009); 
• Formação em Investigação Apreciativa – Case Western Reserve (2008).
  
• Professor Universitários nas disciplinas de Gestão de Pessoas (desenvolvimento de talentos; qualidade de vida e SST; cargos e salários; recrutamento e seleção; gestão do clima organizacional; desenvolvimento interpessoal); 
• Prêmio Protagonista Professor Universitário Recursos Humanos, patrocinado pela Associação Brasileira de Recursos Humanos – Paraná (2014); 
• Membro do conselho editorial da Revista Segurança Comportamental (Portugal). 
• Sólida experiência profissional em recrutamento e seleção; levantamento, planejamento, programação e avaliação de treinamentos; grande experiência em planos de cargos e salários (sistema por pontos); gestão de relatórios gerenciais de recursos humanos; vivência em projeto de inclusão de pessoas com deficiência; 
• Especialista em Psicologia Aplicada à Segurança e Saúde no Trabalho, Ergonomia e Riscos Psicossociais; desenvolvimento de projetos de comportamento seguro (com redução do número e gravidade de acidentes), reintegração profissional e promoção da saúde; avaliações de riscos psicossociais para as Normas Regulamentadoras 33 e 35; execução de palestras sobre eSocial, FAP e NTEP; condução de consultorias de gestão do absenteísmo e gestão do estresse;  
• Programa de Intercâmbio OHS Equity Pilot Projects Training, no Canadian Centre for Occupational Health and Safety, CCOHS, Canadá (06/2007). 

Publico-alvo:

Profissionais e alunos da área de saúde e segurança no trabalho, psicologia, enfermagem, fisioterapia, ergonomia, recursos humanos. 

Data e Carga Horária:

02/06/2019 | 08 horas | 8h:30 às 17h:30

Conteúdo Programático:

• Definição de estresse no trabalho e suas causas; 
• Quais os efeitos do estresse no indivíduo e no trabalho;
• Avaliação e gestão de riscos: como agir ;
• Etapas básicas no gerenciamento de riscos ;
• Prevenção do estresse no trabalho 

Investimento:

Local do Curso:

Unidade Faculdade Inspirar Curitiba/PR

R. Inácio Lustosa, 792 – São Francisco, Curitiba – PR, 80510-000